关于我们


团结

团队精神的核心——协同合作

团队的方式可以相互协作、优势互补,其工作绩效明显优于个人单干时绩效的总和。团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力,它要求发挥团队的优势,其核心在于大家在工作中加强沟通,利用个性和能力差异,在团结协作中实现优势互补,发挥积极协同效应,带来"1+1>2"的绩效。因此,共同完成目标任务的保证,就在于团队成员才能上的互补,在于发挥每个人的特长,并注重流程,使之产生协同效应。

团队精神的最高境界——团结一致

全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里,有一个共同的目标并鼓励所有成员为之奋斗固然是重要的,但是,向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力,来自于共同的价值观。


诚信

遵守纪律

不仅要遵守纪律的条文,还要遵守纪律的精神,是我们一切关系的核心。
建立信任

通过诚信建立的信任使我们的价值观发挥极其重要的作用,有了这种信任,员工才会敢于冒险,在我们说一个 "失误"不会毁掉前程时,员工才愿意相信我们。有了这种信任,人们说话不需要有人作证,也不需要把什麽都 "写下来",我们说的话就是以为信。

诚信对外

无论是我们的供应商,合作伙伴,还是与政府,我们都会以建设性方式,旗帜鲜明地表明我们的立场,对各种问题表明我们是同意还是反对。


敬业

扫除官僚

我们时刻保持警惕,企业的官僚作风必须被铲除。官僚使人压抑。使人颠倒主次轻重,限制人们的梦想,表现迟缓,自我陶醉,对客户反应迟钝--甚至是愚蠢。

自信心

自信是关键的领导技能,它能做出重大举措,简化交流。自信使人简化,没人有时间把事情复杂化。在以信息为基础的世界上速度至关重要,简单化至关重要。

合作无界限


创新

乐于变革

如果企业内部的变革速度低于外部的变革速度。那麽它的末日不远了。唯一的问题是什麽时候末日来临。
我们不必事事求完美,我们可以去做更多的冒险,我们知道不是凡事都能成功。
如果今天就能看见你的未来,那麽未来也就是你的今天。不要停止追求的脚步。

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